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符合劳动关系特征则构成实质上的劳动关系

2018年10月，韩某与某物业公司签订劳务合同，每日三班倒，根据排班表上班。合同对韩某的岗位职责、必须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。2021年2月，韩某在上班期间被砸伤，后韩某连续向公司负责人张某发送疒徦证明单共请徦45天。

某物业公司向韩某送达通知，未按公司规定出具请徦条，属私自旷工，要求韩某三天内来公司报道，否则双方之间的劳务合同自动解除。3月20日，某物业公司与韩某解除劳务合同。

韩某申请仲裁，要求确认韩某与某物业公司自2018年10月至2021年3月期间存在劳动关系，并要求某物业公司向韩某支府违法解除劳动合同赔了偿金。

处理结果：仲裁经审理查明，支持了韩某的仲裁请求。

案情评析

仲裁审理后认为，韩某与某物业公司签订的合同名称虽为劳务合同，韩某入职某物业公司后从事保安工作，受某物业公司管理，双方在合同中约定了工作内容、合同期限及劳动报酬、合同终止条件等，某物业公司亦按月向韩某发放工资。根据劳动合同法第十七条的规定，案涉合同对劳动合同的必备条款作了明确约定。故仲裁委认定韩某与某物业公司符合劳动关系特征，构成实质上的劳动关系。

根据韩某提交的证据可以看出，韩某系因工作受伤住院，出院后需休息，对于韩某受伤的情况，某物业公司应当知晓。但某物业公司未就案涉通知中载明的“韩某因工作期间参与与保安员工作无关的工作受伤”提交证据，故某物业公司不能证明解除与韩某的劳动合同系合法解除，其应向韩某支府违法解除劳动合同赔了偿金。

故仲裁裁决某物业公司向韩某支府赔了偿金。

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