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HR用工案例探讨：能否等员工试用期满再签劳动合同？
小彭近日应聘到一家运输公司。公司表示，虽然小彭由于对运输路线、工作流程不熟悉，缺乏经验，但公司觉得小彭肯吃苦，也愿意学习，所以打算给他3个月的试用期，试用期间不签合同，工资为5000元/月，试用期满再确定是否录用签合同。公司的做法有问题吗？
能否等员工试用期满再签劳动合同?
——答：当然是不可以的。
双方建立劳动关系，就应当签订劳动合同，如双方约定了试用期，该试用期应包含在劳动合同期限内。
案例中公司仅与小彭约定试用期，并表示试用期满再决定是否录用和签订劳动合同的行为，是违反相关法律规定的。
那可以订立试用期合同吗?
——不可以。
没有所谓单独的试用期合同一说哦.根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的，该期限即为劳动合同期限。
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